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　カスタマーハラスメントに対する行動指針

　社会福祉法人焼野保育園の理念や基本方針を実現するためには、事業者である焼野保育園と保護者及び地域の皆様の協力関係が必須であると考えております。そして、事業者と皆様がお互いに信頼しあい、職員も気持ちよく働くことができれば、結果として満足度向上及び課題解決につながるはずです。

　この指針は、それらを実現するために保護者及びの皆様にもご協力いただきたいこと、知っておいていただきたいことをお伝えすることを目的として作成させていただきました。

　保護者や地域の皆様からの暴言や暴力・悪質なクレームなどの迷惑行為（以下「カスタマーハラスメント」という。）は、厚生労働省による「働き方改革実行計画」を踏まえ、実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策について検討するため開催された「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書においても言及されているハラスメント行為となります。
 焼野保育園といたしましては、カスタマーハラスメントから職員を守り、全ての職員に気持ちよく働ける環境を提供する義務があると考えており、法的には、労働契約法第5条において「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と規定されているとおり、職員の心身の健康に配慮しなければならないという安全配慮義務を負っています。

　労働施策総合推進法が定義する6種のハラスメント「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過小な要求」「個の侵害」に則り、下記について想定しております。なお、以下の記載は例示であり、これらに限られるという趣旨ではございません。

・職員個人に対する暴力、暴言、誹謗中傷（インターネット、ＳＮＳ上での文面を含む）

・職員個人に対する威迫、脅迫

・職員個人に対するストーカー行為（頻繁な電話やメール並びにＳＮＳのメッセージ送信を含む）

・職員個人の人格を否定する発言

・職員個人を侮辱する発言

・合理的理由のない謝罪の要求

・焼野保育園職員に関する解雇等の法人内処罰の要求

・社会通念上相当程度を超えるサービス提供の要求

・合理的な理由のない長時間の拘束

・合理的理由のない事業所以外の場所への呼び出し

・プライバシー侵害行為

・セクシュアルハラスメント

・その他各種のハラスメント

・カスタマーハラスメントの発生に備え、各職員がカスタマーハラスメントに関する知識及び対処法を習得するための施策を実施します。

・カスタマーハラスメントに関する相談窓口を設置します。

・カスタマーハラスメントの被害にあった職員のケアを最優先に努めます。

・カスタマーハラスメント発生時の対応体制を構築します。

・カスタマーハラスメントに屈することなく合理的及び理性的な話し合いを求め、より良い関係の構築に努めます。

・カスタマーハラスメントに関することについては、その内容を正確に把握するため、電話や会話の内容を録音させていただく場合がございます。また、録音内容につきましては、当該カスタマーハラスメントの解決のために利用させていただきます。

・カスタマーハラスメントが行われた場合は、必要に応じて、弁護士等適切な外部専門家を交えながら解決を図ることがございます。

・カスタマーハラスメントが行われた場合は、相当の措置をとらせていただくこともございます。

・カスタマーハラスメントの性質が、反社会的勢力による不当または不法な圧力である場合は、断固たる対応を行うものとし、必要に応じて警察等関係機関との連携を図り対応させていただきます。

　上記の「目的」や「カスタマーハラスメントについて」に記載があるとおり、職員の心身の安全を確保し、皆様と職員の対等で良好な関係を築くためにこの指針を制定いたしました。そこで、皆様には以下の事項をお願いできればと考えております。

・ハラスメント行為に加担しないこと

・他者に敬意を持って行動すること

・すべての法令を遵守すること

多くの皆様には既に上記事項を遵守していただいておりますが、皆様と職員とのより良い関係の構築により、質の高いサービスの提供に尽力していきたいと考えておりますので、引き続きご協力お願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和８年７月２７日
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会福祉法人　焼野保育園